凭证整体统一部署，联华股份紧贴企业中央事情，团结开展的党建事情、劳动竞赛等运动，接纳党政工团联动的方式，力争形成“民意直通、协调直接、落实直达”的事情机制，一直推进“企qing民意气象站”事情。
一是健全网络，搭建平台，确保企qing民意上通下达。an照整体要求，联华各支站都建设其较为完整的治理网络。
世纪联华为加速“气象站”的信息相同与反�。�“气象站”的层级，由总部、区域、门店三级网络缩减为总部、门店二级网络，并挑选总部党yuan兼任门店党支部书记，直接作为视察yuanshen份谛听民意。
标超构建的四纵（党委、总支、支部、党小组）三横（直营系统党总支、加盟系统党总支、本部治理党总支）网络到达了全笼罩。各“气象站”支站除了设立“信息yuan”、“视察yuan”外，还使用原有种种宣传载体，并创新手机微信群等现代通讯手段为“气象站”搭建宣传平台，为企qing民意上通下达提供了组织保障。
二是注重实事，有机团结，形成党政工团齐抓共管。在推进“企qing民意气象站”事情中，各“气象站”支站牢牢围绕企业中央事情，拓展事情内容，富厚了事情形式。
1、团结党的主题运动。标超团结“四个在我心中”主题运动，引发了yuan工主人翁的意识，涌现出一批先进yuan工。公司在开展“我为联华刷新献一计”运动中，宽大党yuan和yuan工踊跃加入，获得了535条“合理化建议”，进一步推进了“改转实”学习讨论运动。
2、团结党务、企务果真事情。标超、世纪联华通过“气象站”平台，将党组织事情动态、企业转型、门店改建等qing况向党yuan、yuan工交底；党政向导到门店举行面扑面座谈，普遍听取一线yuan工对谋划运动、党务运动和工会运动的意见反�。谖裙蘺uan工方面施展了起劲作用。并挖掘出下层的闪光点，撒播了正能量。
3、团结干部作风建设。促使各支站建设“干部与门店联系点制度”，使高官带头、中层干部结对，准时下下层谛听一线声音，资助门店解决问题，提升谋划能级。主管向导、职能部门通过企业内部OA网实时处置赏罚或回复门店需求，提高了治理效率。
4、团结工团组织运动。开展手艺竞赛和劳动大赛、组织兴趣体育角逐；举行自愿者服务等运动。使yuan工在提高事情手艺的同时，zeng强了团队协作精神和勇于拼搏精神。
三是关爱民生，回应诉求，凝心聚力推进企业生长。“气象站”普遍谛听一线yuan工呼声，实时回应yuan工的诉求，起劲为yuan工排忧解难，多为yuan工办实事、办妥事，一直zeng强门店凝聚力。其中典型案例：
1、世纪联华黄浦新苑店杂货、生鲜部yuan工反映：“天天加完货后一shen汗、臭熏熏的！”门店相识到这一yuan工诉求后举行了认真研究。为相识决建淋浴房的用度，他们与世纪联华工程维修部探讨并取得鼎力大举支持。短短的一各星期便落实了此项便民措施，收到各人赞扬。
2、仙霞店党支部通过“气象站”相识到，“爱心汤”荤较量单调。于是，他们起劲挖潜，自今年3月1日起，给午餐的yuan工又免费“加荤添素”，添加两个蔬菜和米饭，而且明确汤料必须以荤为主，如猪爪黄豆汤、小排骨萝卜汤等。低廉实惠、名堂翻新的“营养菜”深受门店职工的接待，尤其让生涯清苦的外纁i窆ふ呃植恍兄�。
3、家乐福党委相识到一yuan工由于单元里没有专供yuan工停放自行车的chang地，头一天被偷了一辆助动车，第二天又被偷了一只新的电瓶。闻讯此事，gai党委和工会高度重视，连忙找卖chang相关部门的向导研究对策，并天天去催问希望的qing况，很快就解决了问题。而且督促其它卖chang也落实了治理措施。yuan工们兴奋得都说，是党组织、工会为他们办了件大好事。同样，家乐福党委、工会还凭证上海地域的20家大卖chang、近7000名yuan工中央普遍存在喝水难的诉求，起劲向有关方面提建议。现在卖chang都设置饮水机，还定出了维修调养的制度。
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关 闭- 2014-11-03
- 健全治理网络 注重有机团结
- 联华系统党政工团联动推进“气象站”事情