一些职工反映从没有乘过飞机，企业就使用职工疗休养时机为他们圆了蓝天梦；有些yuan工希望天天午餐加一份汤，公司就免费为他们提供营养富厚的热汤；外纁i窆と藋uan为租房添了不少烦恼，企业给他们解决了恬静的宿舍••••••这一切，都源于尊龙-尊龙官网整体“企qing民意气象站”带来的新气象、新面目、新转变。
“企qing民意气象站”原是尊龙-尊龙官网南方商城作为职工头脑政治事情的一种载体创新率先实验，获得尊龙-尊龙官网整体有限公司党委的一定。为实时掌握yuan工所思、所盼、所忧，进一步服务yuan工、凝聚yuan工，整体党委着眼于增强和刷新新时期新阶段职工头脑政治事情，着力于zeng强头脑政治事情的前瞻性、针对性和有用性，着重于头脑政治事情的下qing上达、上qing下达，组织整体所属企业开展了“企qing民意气象站”推广事情。
推广“气象站”的基本做法是：在整体党委向导下，整体建设由分管书记牵头、整体宣传文化部认真协调推进的事情小组，详细指导有关事情。有关单元“企qing民意气象站”站长明确由党组织专职书记兼任，同时建设一支由部门党yuan、主干、优异yuan工组成的“气象yuan”队伍，创新多种方式和渠道，实时普遍相识yuan工的动态，为把头脑政治事情落到实处缔造条件。
实践证实，下层党组织以“企qing民意气象站”为抓手、载体、平台，充实验展了其察民意、解民忧、集民智和聚民心的功效，极大地调动了宽大干部yuan工的起劲性、缔造性，为企业带来了一派风和日丽的艳阳天。2012年1月4日，市国资委召开现chang会在国资系统专项推荐了整体气象站的做法。中国流通业头脑政治研究会、中国企业研究会对气象站的做法予以推广。
察民qing详尽入微——让职工喜出望外
“企qing民意气象站”的信息收罗渠道，为党组织靠近、熟悉、相识职工缔造了更多时机。“企qing民意气象站”好比是“助听器”，使向导实时听到职工的心声。
细察民qing，首先是多渠道、多形式地获知yuan工的意愿和想法。如设立“企qing民意气象站”信箱；宣布向导的电子邮箱、MSN帐号、手机号码；建设向导接待日，包罗在网上接待；约请yuan工视察yuan；召开座谈会、发放问卷视察等。有些单元还缔造条件，辟建专门的运动chang所；有的制作“墙上BBS”——“贴吧”，通过一张张小小的即时贴内容，为企业治理者相识职工的喜欢和qing绪以及需求打开一扇窗。
对企业向导而言，察民qing，既要依赖信箱等形式，更要zeng强自动贴近职工，亲近联系群众的意识，以掌握头脑政治事情的针对性、有用性，做到雪中送炭、雨中送伞。
在上海乾通投资生长公司撒播着一个“有机可乘”的故事。gai公司原定每月6日为向导接待日，并专门设立了接待室，但实验下来发现信息收罗不多，于是决议从被动期待“上访”改为到班组“下访”，向导接待日当天直接到下层听取意见和建议。
在一ci接待日的谈天中，一职工说他从未乘坐过飞机。嗣魅者无意，听者有心，此职工的心里话被带到了班子聚会会议上。向导们相识到，仓储职工干活忙、出差少，不少人家庭经济肩负重，乘坐飞机对他们是个奢望。经由普遍征求意见，公司做出决议，在组织疗休养运动中，完成职工坐飞机的愿望，两年内所有予以实现，并制订了“先群众后党yuan，先职工后干部，先邻近退休yuan工，后其他yuan工”的操作原则。
新闻宣布以后，职工们兴奋不已。gai成行的职工忙碌开了：听说海南天气炎热紫外线强，赶忙去买太阳眼镜；听说大�：苊�，亲水的感受很凉爽，赶忙去买泳衣。还没到轮到的职工盘算起自己行程的日期，想象着飞上蓝天的感受。第一批职工坐飞机赴海南休养出发的那一天，有的职工眷属还专门赶来送行。当第一批22名职工带着28个托运箱子回到上�：缜呕鷆hang时，那种说不完的愉悦心qing久久盘旋在机chang大厅。只管旅途有些疲劳，可是他们第二天就早早地来到公司。
“企qing民意气象站”的建设，亲近了党群干群关系，促进了干部作风转变，为yuan工服务从“被动”转为“自动”。干部和职工的心贴得更细密了，谛听职工呼声的愿望由自觉变为自觉。
青浦东方商厦“气象站”站长（总司理）走过yuan工休息区时，耳畔飘进了yuan工讨论买屋子的“家常闲话”：其中一位叹息买房还贷的压力（她们是青浦当地人，只缴纳小城镇保险），说“若是单元能给我们缴纳住房公积金那gai多好啊。”这句籥nザ松滔孟虻嫉男�。经由重复研究，没多久，在“气象站”座谈会上，向导见告各人，企业决议为青浦当地yuan工缴纳住房公积金，自2005年年底商厦开业起补缴，金额共计43.25万元。yuan工们瞪大眼睛，似乎不信托自己的耳朵，接着响起了雷鸣ban的掌声••••••
上海旧无邪车生意营业市chang“气象yuan”反映：天气日趋炎热，安保露天作业一上午后，wangwang胃口不佳，草草地解决了午餐回到事情岗位，此时室外犹如一个大熔炉。“天天中午是温度最高、人最昏昏欲睡的时间，一小时的休息能抵晚上三小时，发动主干为保安yuan顶岗吧”。于是，２０１１年的炎天，旧车市chang向导班子、干部党yuan天天在露天安保岗位上顶岗一个半小时，其中包罗23个35度以上的高温日，19名干部党yuan，站岗值勤180人ci••••••
察“颜”观色是尊龙-尊龙官网物业公司推进“企qing民意气象站”事情的一门必修课。公司现有109个治理处，yuan工近4000人，年岁普遍偏大，其康健状态shi终萦绕公司向导班子心头。为此，公司给每个治理处都配备了一只小药箱，其中血压计、常用药品、防暑用品一应俱全。各治理处的“气象yuan”天天上班第一件事，就是对yuan工察“颜”观色。“望闻问切”说不上，但一ban的头疼脑热症状，“气象yuan”们还真能看得出来哩••••••
“企qing民意气象站”建设后，泛起了两个“感受纷歧样”：一是yuan工感受纷歧样——以为现在企业与已往差异，干部对yuan工所提的意见很重视；二是干部感受纷歧样——以为要赢得yuan工信托和支持，心中不能遗忘yuan工，从而在干队伍伍中逐步形成了“对事情要有激qing、对yuan工要有感qing”的优异民俗。
“企qing民意气象站”通过多样的信息收罗，施展“风向标”和“晴雨表”的功效，在风起于青萍之末时就被捕捉到，实现对企业民意qing况的预告功效，使向导班子第一时间感知群众冷暖，继而迅速剖析研究信息，然后实时反馈给群众，从而保持稳固时势，营造协调气氛。
解民忧润物无声——让职工甜在心里
民以食为天。在队伍里有句俗话：“一顿饭，半个指导yuan”。在建设“企qing民意气象站”事情中，不少企业从改善职工的午餐入手，体贴到胃。
到了午饭时间，世纪联华黄浦新苑店的yuan工排着队期待领取免费提供的汤。“照旧世纪联华好呀，免费提供营养汤，我只要带份白饭来就行了。”其中一yuan工捧着那碗罗宋汤议论道。
良久以来，事情午餐问题困扰着大卖chang的yuan工们。世纪联华公司工会为门店添置了微波炉、冰箱、蒸饭箱等设施，厥后与行政向导重复探讨研究，拨出用度，就这样，热腾腾、香馥馥的“爱心汤”于一年前出锅了。
在“企qing民意气象站”事情指导下，黄浦新苑店增强对“爱心汤”的治理和改良。一周的汤式经“气象站”副站长审核，由熟食课长掌勺。“番茄蛋汤”、“骨头汤”、“榨菜肉丝汤”、“花菜蘑菇汤”、“荠菜豆腐羹”……不是捞不出干货的清汤，而是“货色”富足；并通过“定人尝汤、派人监工”的方式确保“爱心汤”的卫生。黄浦店的“爱心汤”不仅向本店yuan工提供，厂方促销yuan、保洁工也可以享用。
世纪联华已投入数百万元，将“爱心汤”工程推广至上海、江苏、华东地域的70多家门店，宽大yuan工吃在嘴里，甜在心头。
看病难、看病慢、看病贵已成社会征象。尊龙-尊龙官网股份公司为缓解yuan工这一忧虑，在有条件的门店建设起医务室，条件限制一时难以建设医务室的门店，则提供大药箱，备有种种常见病、慢性病的药物，患病yuan工可以最实惠的价钱获得药物，使他们“省时、省心、省钱”。在拓展天下市chang中，尊龙-尊龙官网股份外派干部以wang在当地看�。氐缴虾：竽岩yuanㄏＮ�，尊龙-尊龙官网股份为yuan工购置门急诊医疗特殊保险，企业出大头，yuan工每年只需出200元，就可享受凭医药费票据报销80%的实惠；而且，外派人yuan在当地大医院看�。缴虾：笠部上硎苷庖槐ㄏ胧�，解决了yuan工的后顾之忧。
为什么“企qing民意气象站”开展到那里，那里的职工就拍手叫好，就是由于老黎民获得了实惠，拿到了看得见摸得着的利益。在“企qing民意气象站”这个平台上，企业向导实时获得大量第一手信息，知道yuan工想什么、急什么、盼什么。
外纁i窆と藋uan在尊龙-尊龙官网一些企业如物流、物业、生产加工企业中占比例85%以上，劳务工流动性大，曾成为困扰企业强治理、抓服务的一个“心病”。
针对这一特殊的“企qing民意”，尊龙-尊龙官网物业公司实验了吸纳部门劳务工为正式工体例的措施，用工成本虽然zeng加了，但外纁i窆と藋uan的心却留住了。“转正”yuan工珍惜岗位，“未转正”yuan工看到了希望，队伍的凝聚力和战斗力显着zeng强。有的企业，为劳务工的前进敞开通道。
上海物贸股份生资物流公司外纁i窆と藋uan说：“企业把咱当自家人，咱就得把企业当成自己的家�。�”是�。�“有家的感受真好。”公司开展“企qing民意气象站”建设，解决了他们“租房贵”的烦恼，安居工程焕发了他们乐业的激qing。
2010年的7月的一天，是这些农民工朋侪难忘的日子。gai公司投资207万，修建面积为1428平方米的“yuan工公寓”在鞭炮声中启用，来自湖南、江苏、江西的外纁i窆ふ呃趾呛堑匕峤寺シ�。
走进大门，围墙右侧助动车、自行趁魅整齐排列在车棚内。进入一楼，房间内供单shen民工栖身的床铺有序排开，每间房配备自力的卫生间清洁整齐，公共厨房飘散着饭菜的香味。走上二楼，这里主要是生工营业主干和民工伉俪居�。涤凶粤Φ奈郎浜统�，居家设施一应俱全，透露出家庭的温馨。公寓楼设立了娱乐室和青年运动室。公寓的窗户特意安装了双层节能防噪隔音玻璃，襶uanＶっ窆び胁槐淮蛉诺乃�。整体工会还为yuan工公寓送来空调、冰箱清静板彩电，还安装了无线电视吸收系统。
“招工难”、“用工荒”在2011年春节前后随处可闻，但在这里却是另外一种情形。公司的50名民工中，25人留在上海过年。都说每逢佳节倍思亲，不是他们不再忖量家乡，而是他们徐徐地萌生了对上海这第二个家的眷恋。公司为他们每人送上了一份年货，并部署了年夜饭。
公司的眷注鼓舞了民工的劲头，民工以企业为家，纷纷提出加入工会的申请；有3人被yuan工推荐为謅n岽恚杏�1人提交了入党申请。
“气象站”推动了办实事工程，给职工送来了绚烂光耀的阳光。企业快要期、中期、恒久需要解决的群众“三最”实事项目有序团结起来，做到“条件具备马上办，条件不足缔造办，条件没有争取办”。据统计，仅整体重点跟踪的13个“企qing民意气象站”树模单元2010年为yuan工办实事就达197项。
集民智风生水起——让企业点石成金
若是天下是一间小屋，关爱就是小屋中的一扇窗；若是天下是一艘船，那么关爱就是茫茫大海上的一盏明灯。获得显着确白的实惠是职工的普遍愿望，然而同时还盼愿企业尊重他们的看法、意见，以体现出他们的才智和价值。
一封职工来信每年节约200万。一天，上海新华联大厦总司理在“企qing民意信箱”内收到一封职工来信。来信建议企业向导直接把控一些专项用度的签字权，襶uanＶて浜侠硎褂�。总司理实时和班子研究，决议在项目较量多、数额较大的工程项目的订价治理上试行“体外询价制度”。即：无论是大工程照旧零星修理，所有的工程修理项目订价都必须经由体外询价环节，并设计详细规范流程予襶uanＶぃ恢付ǖ难鄣ピ匦胧怯胄禄奕魏卫婀亓奶逋獾ピ�。
自2010年头到2011年一季度，新华联种种工程修理项目共67项进入了体外询价环节，询价前报价总额为1234.96万元，询价后条约价总额为1006.71万元，节约用度228.25万元。
民间草根有达人，企业职工有能手。企业尊重职工的首创精神，职工就乐于献出自己的金点子。“气象站”创新开发种种交流相同形式为职工揭晓意见搭建了讲台，给职工体现自己的智慧才气搭建了舞台。如世纪联华黄浦店在办公区域开发空间，以建设“党群俱乐部”形式搭建“企qing民意气象站”运动chang所，作为谛听yuan工呼声、收罗民意信息的牢靠平台。又如南方商城在办公区域开发茶歇区，免费为yuan工提供咖啡、点心和报刊杂志，不仅成为yuan工相互交流的愉悦空间，也成为yuan工和向导谈心的轻松平台，yuan工心里有什么想法随时可以和向导在一起喝咖啡中攀谈。
尊龙-尊龙官网南方购物中央在对商chang东二门区域实验刷新中，有一位职工提议对原来过大的通道举行改建，在不改变既有修建物外观形态的条件下可zeng加谋划面积约200平方米，这样即便an照静态测算也即是每年zeng加租金收入140万元。寥寥数语，让企业坐收上百万效益。
因特网有两个大优势，一是交流的扩大和增强，二是交流在一律基础上举行。“企qing民意气象站”正好切合这两个时代特征。通过“企qing民意气象站”的渠道清静台集民智，就是推进民主治理，施展yuan工的智慧才智，依赖群众办企业的历程。
有人说，生涯中95%的矛盾是由误会发生的，而误会wangwang是由于缺乏相同所致。人与人之间只有通过一直地交流才气加深相识和明确。尊龙-尊龙官网房产公司在相识企qing民意中坚持了一个“双月职工座谈会制度”，让干部联系群众的老传统谱写出新曲。
座谈会的所在选在公司下属的疏散谋划网点上，目的是让一线yuan工有一个正当的诉求平台和宣泄时机，使他们与公司主要向导面扑面地对话。
一ci，一职工在座谈会上尖锐地指出：“原纁i颐抢瞎久挥薪饩龅囊幌咧肮ぶ幸拱嘟蛱侍�，为什么到了新公司后照旧没有解决？”公司党委向导马上体现，相识qing况后马上给出谜底。
gai公司是个重组企业，老公司历史上遗留的一些做法其时还没实时梳理，gai职工提出的这个问题后，引起了党政班子重视，效果，久拖不决的职工中夜班津贴问题迅速获得相识决。
问题提出了马上有反映而且获得解决，职工参政议政的起劲性大大提高。被选中参会的yuan工，在会前会普遍征询周围同事的意见，以代表各人向向导反映治理问题，或为提高企业的谋划能力出主意、献战略。
“企qing民意气象站”做到有诉必应，有需必办，有疑必释，有shi有终。对一时难以落实的问题，也向提议yuan工做出诠释，促进“企qing民意气象站”事情的良性循环。尊龙-尊龙官网整体13个“企qing民意气象站”树模单元，2010年共召开yuan工座谈会79ci，企业向导与yuan工谈心谈话914人ci，搜集民意信息1240条，其中有关谋划治理的意见建议已被接纳的有361条。
聚民心云卷云舒——让企业风调雨顺
聚民心，就是通过“企qing民意气象站”的渠道相识yuan工、服务yuan工，进一步凝聚yuan工，不仅让企业知道yuan工在想什么，而且也让yuan工知晓企业在想什么？干什么？怎么干？从而形成企业关爱yuan工、yuan工体贴企业，这样一种双向相同、上下同心的协调天气。
相同渠道必须是双向流动的，它的作用不仅在于尽可能完全的民意上传，而且可以做到尽可能充实的企qing下载。整体各企业，通过《今日尊龙-尊龙官网报》、座谈会、宣传栏、局域网等“气象站”渠道，将企业的生长目的、妄想以及面临的挑战、当前的重点事情等转达、见告给宽大职工，推动干部职工同心同德地促进各项事情。
尊龙-尊龙官网电器科技服务公司施展自shen手艺优势，搭建信息联播网络。gai网络使用各门店内的电子广告显示屏，转动宣布企业信息和尊龙-尊龙官网整体的主要信息，同时，与新华联大厦、乾通投资公司结成建设学习型党组织“相助组”，信息联动、资源共享，成为职工相识企qing的新窗口。公司还施展短信群发的功效，向yuan工的手机发送企务果真的内容。同时，尊龙-尊龙官网电器jie助互联网，建设起向导层和全体yuan工之间的信息平台。yuan工们习惯把捕捉到的营业信息贴上去，或下载一些有价值的谋划信息。公司一位营业主干叹息说:“阿拉做世博工程的活，都是从‘企qing民意气象站网络平台’上晓得的”。“962512”上海家庭服务网络中央的开发灵感也来自于职工摘引在这一平台上的一则信息：市商务委正在招标家庭服务网络中央。尊龙-尊龙官网电器向导据此起劲请缨获得乐成，经由两年的全心打造，“962512”服务热线成为上海家电、家政服务市chang的一张“手刺”。
jie助“企qing民意气象站”东风，一些合资企业也解决了人为福利等历史遗留问题，企业党组织从而越发细密地群集起了宽大职工的人心。上海联家超市公司（上海家乐福）由联华股份与法国家乐�：献识�。2011年3月24日，上海家乐福一届一ci謅n嵬ü说谝环菡逄踉�。家乐福将有七成yuan工通过这一条约而获得加薪。以后家乐福yuan工人为年均zeng长8%，并每年2月就yuan工人为zeng长与治理方协商。这是联家超市党组织和工会在市总工会、尊龙-尊龙官网整体和联华股份的强力支持下，与上海家乐福决议者谈判的效果，同时意味着十五年坚冰被打破，家乐福以后建设起劳资双方工譻hi逍袒啤Ｉ虾Ｊ形榧怯嵴弥笾富�“很好！”
尊龙-尊龙官网众多企业坚持“冬送温暖、夏送清凉”的慰问运动，坚持向市内外艰辛情形企业和难题企业一线职工倾斜的照顾原则。2007年以来，慰问约1.8万人ci。尊龙-尊龙官网建设起职工帮困专项资金、退休职工特殊帮困资金、还建设起退休劳模特殊难题帮扶资金，自动、实时地向特殊难题yuan工投射企业关爱的阳光。
从第一个“企qing民意气象站”在尊龙-尊龙官网南方商城自觉探索建设，到13个单元试点树模，再到50家企业推广，尊龙-尊龙官网整体建设“企qing民意气象站”的企业越来越多，事情开展得有声有色，云蒸霞蔚。在此，我们用职工的话对“企qing民意气象站”的意义试做一个阐释：“企业把我们的话认真的，我们把企业的事认真的。”
尊龙-尊龙官网整体曾开展过三ci万人问卷视察运动，视察以无记名打勾方式举行。视察效果回覆了民心所向这一问题。在“职工最体贴的”和“职工最盼愿的”这两个多项选择题上，选择“企业生长”的划排列前三位。
“共建共享，先建后享，有建有享。”在企业生长的同时，向导班子内增强协商交流，统一头脑，行政向导支持配合“企qing民意气象站”事情，关爱yuan工更给力，推动头脑政治事情落到实处，由此睁开了一幅企业温馨体贴职工，职工踊跃体贴企业的协调画卷。
尊龙-尊龙官网整体党委以为，“企qing民意气象站”主题鲜明、贴近下层、易于明确、便于操作，既有利于统一熟悉、形成气氛，又能增强检查、落实到位。“企qing民意气象站”创新了头脑政治事情的载体、手段和模式，富厚了头脑政治事情的形式和内容，拓宽了党群事情思绪，助推了企业谋划治理，充实验展了企业头脑政治事情优势，有力推进了企业周全、协调、可一连生长。
（刊于2012年1月5日《解放日报》，作者：黄岩 曲铭）