1、招聘法式：包罗报名、资格审查、专业面试和测评、组织考察和选聘用命等环节。面试、测评的详细时间、所在另行通知。
2、报名时间：2017年1月9日至1月20日。
3、报名事项：有意应聘者，请将小我私人简历发送到 bailianhr@bl.com
联系人：张燕 联系电话： 63323320
| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 人力资源部
执行副总监 (1名) |
建设、完善整体人力资源治理系统，制订各项规章制度； 制订整体人力资源妄想，认真各项妄想的详细落实； 研究、设计人力资源治理模式（包罗招聘、培训、绩效、 薪酬及yuan工生长等系统的周全建设）； 优化组织架构，体例岗位说明书，建设岗位价值评估系统并实验； 认真体例整体人工成本预算，并动态评估剖析预算实验qing况； 协助人力资源执行总监对人力资源各�？槭虑榫傩兄卫�。 |
本科及以上学历，治理类相关专业； 8年以上人力资源治理事情履历，醒目人力资源各�？橹卫恚� 通晓人力资源执律例则，较强的相同能力，具备解决突发事务的能力； 熟悉人力资源治理事情思绪与流程，善于团队手艺培训与文化建设； 较强的剖析、解决问题能力，具有严谨的事情态度，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有跨国公司或大型企业整体事情履历者优先。 |
| 培训与生长
高级司理/司理 (1名) |
凭证整体中恒久人才生长妄想，搭建整体培训治理系统并组织实验； 制订整体年度培训妄想并组织实验； 制订培训生长及治理各项规章制度； 制订各层ci人才的评价尺度和作育方案； 组织和实验整体后备人才、治理培训生作育项目。 |
本科及以上学历,治理类相关专业； 8年以上培训治理事情履历；善于培训治理系统建设； 优异的相同协协调团队治理能力； 较强的剖析、解决问题能力，热爱培训事情，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有跨国公司或大型企业整体事情履历者优先。 |
| 薪酬与审核
高级司理/司理 (1名) |
制订整体总部薪酬绩效审核治理制度； 凭证整体生长战略和市chang水平，制订整体薪酬实验措施； 搜集行业市chang薪酬福利信息，跟踪和调研内外部薪酬福利状态并加以剖析，为整体薪酬调整方案提供依据； 指导二级公司完善薪酬审核制度； 定期剖析整体及二级公司薪酬福利系统状态，编写相关剖析 陈诉，提出薪酬福利系统调整建议。 |
本科及以上学历，治理类相关专业； 8年以上人力资源薪酬绩效相关履历，曾认真过恒久激励项目的设计及方案落地； 专业能力强，具有薪酬设计、审核激励、股权激励等实践履历； 较强的剖析、解决问题能力，具有严谨的事情态度，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有咨询公司或大型企业整体事情履历者优先。 |
| 组织干部部组织yuan
(高级司理/司理) （1名） |
认真整体党yuan治理、党建运动开展、统战协调、组织生长等相关事情； 认真党yuan的年报统计、汇总事情，认真党费收缴、组织关系 接转以及“党管系统”的一样平常维护事情； 认真起草整体年度组织事情妄想； 认真整体组织史资料的续编事情，并an划定做好报送事情； 协助组织党yuan干部和党组织书记培训。 |
本科及以上学历，治理类相关专业；中共党yuan； 5年以上组织事情相关履历；熟悉党务治理事情； 较强的剖析、解决问题能力，具有严谨的事情态度； 较好的语言和文字表达能力； 有大型企业整体事情履历者优先。 |