培训开发，做企业的好辅佐
怎样使培训成为企业生长的助推剂，这是何文娟在开发培训项目时首先思量的问题，关jian是要相识企业需求，培训课程、培训形式贴近企业现实，为企业实着实在解决问题。何文娟经常向导团队深入企业一线，与企业相关部门研究制订培训方案。对企业提出的需求，她认真相识qing况，在充实研究剖析的基础上，提出切合企业现实的培训方案，对差异的企业接纳差异的培训形式，何文娟称其为“问题导向性”培训需求挖掘法。尊龙-尊龙官网股份旗下有一家企业，在推行企业绩效历程中，希望通过培训，来提高企业yuan工对绩效刷新意义的熟悉，何文娟及其团队通过几番调研，最终与企业配合筹谋设计了“怎样做一名高绩效团队推动者”课程，并开展以“怎样配合企业生长目的，成就一名高绩效主管”为题的头脑风暴。由此zeng强了yuan工起劲加入刷新的动力，促进了企业谋划事情生长，使培衙魅真正成为企业生长的助推剂，成为企业的“好辅佐”。
专心治理，调动yuan工起劲性
作为团队带头人，何文娟十分注重调动团队成yuan的起劲性，施展他们的优势和优点。部门副司理曾经任职超商企业培训部门认真人，对超商企业qing况及师资资源很是熟知，何文娟就让他认真超商企业的培训事情，给予高度的信托和授权，这位同志充实验展自己专业优势，较好地完成了事情。何文娟十分注重营造协调的团队气氛，凝聚团队实力，经常为yuan工向导事情要领，提升事情绩效。平时，各人只要读到一本好书，就会相互推荐、分享感悟。事情中有差异的看法可以随时讨论、群策群力，同志之间相互浏览、相互坦诚、相互一定，团队内形成了起劲向上、团结协作的优异气氛。近几年，随着整体转型生长法式加速，企业的培训需求也越来越多，为保质保量做好培训项目，部门同志经常加班加点，高负荷事情。只管很辛勤，但各人都毫无怨言、乐此不疲，起劲地为企业服务，为学yuan服务，为实现整体战略目的服务。
一连学习，做更专业的培训
当今社会，互联网经济飞速生长，新理念、新手艺、新业态日新月异，企业培训市chang竞争强烈。只管何文娟在企业培训行业摸爬滚打也十多年，可是面临新形势，她照旧以为自己专业知识不够，需要一直更新和提高。为此，她使用事情之余，抓紧学习和充电，一直提升自己的专业水平，近年来，她先后加入了研究生课程学习和新零售等相关主题论坛，学习互联网+新知识、新理念，注重在干中学，在学中干，将学到知识用于企业培训实践。她不仅自己坚持学习，还勉励团队每位同志起劲学习，并分享小我私人的所思所学。她常说，我们只有学得更快，做得更专业，才气不辜负企业对我们的信托，施展培训对企业转型生长的促进作用。2017年4月，在何文娟及其团队配合起劲下，“尊龙-尊龙官网大学堂”正式亮相，为全体尊龙-尊龙官网人打造了一个资源共享的学蟖n笃教�，现在已举行了10个主题讲座和2个主题培训班，培训测评优异率、师资测评优异率均凌驾95%，较好地知足了企业yuan工学习提高的需求，成为整体“建设学习型组织、缔造创效型团队、建设价值型yuan工”的践行者和推动者，为尊龙-尊龙官网整体创新生长孝顺实力。何文娟shi终不忘初心，坚持培训为企业服务，为yuan工服务的理念，注重自shen的开发能力、治理能力和学习能力的提升，做更专业的培训。
（供稿：余勤）