1、招聘法式：包罗报名、面试和选聘用命等环节。面试的详细时间、所在另行通知。
2、报名时间：2018年1月8日至1月21日。
3、报名事项：有意应聘者，请将小我私人简历发送到 bailianhr@bl.com
联系人：张燕 联系电话： 63323320
| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 人力资源部 司理 （1名） |
认真公司人力资源治理中的各项制度与流程的设立与优化，包罗招聘、薪酬、绩效、yuan工关系等人力资源�？椋� 认真yuan工劳动条约治理并处置赏罚与劳动关系相关的各项事宜； 凭证公司各部门特点制订适当的绩效审核系统及响应的奖励制度，提升营业部门效率； 凭证公司生长战略目的及人yuanqing况，优化薪酬福利系统，建设和完善公司薪酬福利制度与流程； 有用举行团队或小我私人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理设置人力资源； 加入公司的组织架构妄想、协助团队搭建和人yuan治理、文化建设，营造优异的yuan工关系，提防与处置赏罚劳资风险； 其他须要的人力资源治理事情。 |
本科及以上学历，人力资源治理或相关专业配景； 有8年以上时尚零售行业人事部从业履历，并有5年以上治理从业履历； 熟悉人力资源的流程系统，在招聘、绩效治理、薪酬福利等方面有富厚的履历并有深入的思索，熟悉国家相关的政策、执律例则； 具有较强的责任感与敬业精神，坚持原则，有较强的相同能力及人际交wang能力，有亲和力，能遭受一定的压力。 |
| 行政主管 （1名） |
起草公司陈诉、文件、信函、通知、通告、事情总结等公牍及陈诉； 协助准备董事会相关文案事情； 协助制（修）订公司行政治理相关制度； 协助完成部门一样平常行政治理事情，转达通知、分发文件，对档案举行整理、归档事情； 认真公司后勤、聚会会议治理、及牢靠资产治理事情； 完成上级交办的其他使命。 |
本科及以上学历； 能熟练运用PPT制作种种陈诉、文案； 具备较强的撰稿和文字编辑能力； 具有较强的团队意识与事情责任心，勤劳勤学，能够顺应较大的事情压力。 |