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        9月10日西席节的下战书，全渠道举行了一chang干货满满的《教练式向导技巧》分享会。加入分享会的是第二期“i导师妄想”的导师们，分享者是全渠道人力资源部高级总监张锦锦。在分享会上，张锦锦分享了“为什么要举行教练式向导？”“何时举行向导？”以及“怎样举行教练式向导？”等内容，资助导师们相识自shen的角色定位及职责，掌握向导学yuan的工具和要领。
        本ci分享会是第二期“i导师妄想”的主要开chang内容。全渠道的“i导师妄想”shi于2019年3月，选拔了一些在本职事情中体现优异，拥有优异生长潜质，且愿意支付特殊时间和精神使自己一直获得生长的学yuan，为其配备履历富厚的带教育师。虽然第一期“i导师妄想”的笼罩面不广，但却是一ci有益的实验，希望通过这种方式能够为优异yuan工提供一个学习生长的时机，一个横向探讨交流的平台。
        相较于第一期“i导师妄想”，第二期由“选择学yuan加入”转为“面向全yuan发动”，获得了许多yuan工的起劲报名。“i导师妄想”作为全渠道年度人才盘货事情的后续推进行动之一，将人才盘货效果及一样平常绩效审核qing况设为选拔学yuan的门槛条件。在开展带教妄想前，在充拭魅征询学yuan学习意向的基础上，为其配备合适的带教育师。

        除了学yuan笼罩面扩大以外，第二期创新了作育方式，共设置了八个“双向能量补给站”，以“打卡学习舆图”的方式构建学yuan的生长之旅，不仅关注带教历程，越发关注带教价值。
        在制订带教妄想前，还为学yuan设置DISC人才测评，资助导师更周全地相识学yuan个性特征，更有成效地向导学yuan生长。下一步，导师将团结学yuan的岗位特点及学习需求举行一对一相同，制订目的明确、有路径、可分阶的带教妄想；学yuan也将通过加入项目历练、见习作育等种种方式提高学习效果的转化。