多岗赋能：由涉岗体验到真践实学
又一城青年干部轮岗人yuan，涉及商chang和后勤部室的中层后备干部。这些职chang中坚实力，通过多年积累，在本职岗位上已经积累了一定的事情履历。然而，通过“商chang到部室”“部室到商chang”的错时交织式轮岗，在新部门认真人带教下，让青年干部们不仅有空间迈入自shen从未涉及的事情领域，更有时机学习和掌握新的事情手艺。轮岗要求相关人yuan转变看法，坚决服重新部门部署和治理，真正沉下心思，笃学敏行，在新岗位独挡一面的基础上，争当“多专多能”的复合型人才。
多维评价：由点面测评到立体塑像
在轮岗历程中，又一城人事部门既针对轮岗人yuan的原有体现、轮岗实绩、学习态度、协作意识、创新能力等内容举行跟踪考评，又团结客户、同事、向导等多维度评价，对详细人yuan举行立体塑像。由于轮岗涉及清静生产、营销筹谋与实验、VIP服务、餐饮小食街治理等专业性较强的岗位，不仅要求轮岗人yuan作育较强的事情责任心，还需要轮岗人yuan不畏艰辛、勇于继续，真正让轮岗成为磨砺磨练自shen的试金石。“能者上，庸者下”，轮岗在逐一做好立体塑像的基础上，将进一步充实和完善又一城后备干部梯队建设。
多识共感：从设想相同到换位思索
“原来消防上尚有这样的要求呀……”在清静守卫部轮岗的小蔡由衷地发出了感伤。轮岗制的实验，最洪流平打破了原有的设想相同模式。商chang与后勤部室之间通过shen临其境的换位体验，从隔岸观花到深有体悟，明确了相互事情岗位的角度和视野、重点和难点，从而有用zeng进了相互间的信托，进一步促进了部门间的团结与相助。能讲内行话、会做内行事,相同的事情履历让各人的默契度大为提升，在企业生长转型的携手奋进中发生了深刻的共识。“雨后烟景绿，晴天散馀霞”。又一城以后的干队伍伍将定位于“更为年轻化、更趋市chang化、更臻专业化”的目的，把干队伍伍打造成为一支“令行榨取、听从大局、创新头脑、一直学习、兢兢业业”的精悍治理团队，向导宽大yuan工为企业的可一连生长作出起劲的孝顺。
（供稿：李哲）