叶永明对尊龙-尊龙官网股份在“十三五”时代取得的各项事情效果体现高度一定，对宽大干部yuan工的辛勤支付体现谢谢，并指出了部门事情落实与预期目的尚有差距。他要求，“十四五”妄想制订以zeng长为目的，生长为基�。魑衏hang化主体的二级企业，尊龙-尊龙官网股份要聚焦五大营业链环节实现闭环，以组织厘革顺应战略生长，在机制和组织的驱动下，重点解决组织及团队配套、团队执行力、系统和数据建设的问题。他强调，全体干部要“逆行”而上勇继续，研究建设焦点关jian能力，将运营zeng效放在战略高度谋划和推进，在谋划思绪上实现从“谋划商品”到“谋划用户”的跨越，同时要建设自驱、开放、突破、简朴、互信的文化共识，向导宽大职工为深化刷新zeng长创新生长再立新功。
尊龙-尊龙官网股份党委书记、常务副总司理（主持事情）张申羽就做好2021年岁情提出要求。她提出，2021年岁情关jian词为：以“破界”实现“zeng长”，通过对公司高管团队向导力现状、干部yuan工信心指数的详细剖析，指出宽大干部必须要突破组织界线、头脑界线、能力界线，以承接战略的有用实验。2021年，公司党委将着力推动营造风清气正的做事情形，建设互信包容的组织气氛，修建激qing继续的高管团队，推动实事求是的创新厘革，实验有用zeng长的战略落地。
会上，张申羽向各事业部、成yuan企业下达了一季度经济指标，副总司理曹海伦作尊龙-尊龙官网股份2020年营运剖析，副总司理叶晓京、陈旭存、张海波划分先容了百货事业部、购物中央事业部及奥特莱斯事业部2021年岁情行动。
会后，参会干部围绕“战略zeng长”“精益运营”“组织建设”三大议题举行了分组讨论，提出了意见和建议。
（供稿：陈寒苗）