为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育，周全贯彻党的二十大精神，落实联华股份增强干部人才队伍建设课题专项调研事情，联华股份团委在公司党委的向导下，围绕“聚人、助人、育人”的目的，建设青年调研团，组织团yuan青年开展青年课题调研，向更多下层团yuan青年询计问策，更好施展团组织优势和团yuan青年的活力与热qing，汇聚青年实力。通过“青创合资人”团建品牌运动，致力于在公司向导与团yuan青年之间搭建互动交流平台，深入相识团青队伍现状。公司党政班子成yuan、总部人力资源部认真人及相关职能条线认真人与历届管培生代表、整体雏鹰班学yuan代表直连互通，谛听他们对自shen的妄想、对事情的感悟、对企业生长的建言。
座谈现chang以咖啡主题Slogan布景，打破通例的座谈会模式，设置了“青创故事会”“青创私董会”“青创交流会”三个环节，营造出纷歧样的青春气氛。
“韧”真生长·青碿i蠢�
联华股份党委书记唐皓从“选择和坚持”两大关jian磗hi挠锿舮uan青年：当我们处于“被动”“不善于”“不喜欢”的状态时，要自动拥抱，不要容易Say No，学会快速转换心态的不顺应，勇敢面临每一项挑战。愿青年锐气不减，生气不灭，在起劲营造简朴、开放、激qing、继续的组织气氛的历程中，施展年轻力，保持对事情的一连热爱；作育思索力，用更富有前瞻性的头脑去创新；拥有行动力，专注事情、勤劳做事，切记当初选择零售的初心，乐观、坚持且坚定做自己，“韧”真生长、青碿i蠢�。
联华股份总司理种晓兵从联华的战略目的和外部市chang的挑战为切入点，引发青年展现继续，矢志前行，在推动企业经济快速生长中捉住机缘、起劲作为，在充满挑战的蹊径上拿出勇气、毅力与智慧。他勉励青年要危中寻机，想得多一点，走得快一些，自动将青年一代的新头脑、新看法、新理念融入事情。
青春绽放·应“燃”有我
“青创故事会”由联华青年讲述轮岗和定岗后的生长历程。四位管培生驻足青年视角、讲述青年见闻、展现青年风范，分享了初入职�。诟挥刑粽降氖虑楹透缓穸嗖实耐湃赵硕�，怎样从校园学生到职chang新人的心路历程；分享了入职五年，从门店实习到加入公司大数据平台建设再到入选整体“高潜妄想”“雏鹰妄想”以及转岗的履历；分享了作为青年党yuan，加入投shen民生保供与联华共生长的奋斗故事。
青春激昂·必“燃”有梦
“青创私董会”由青创大咖、青创视察yuan和青创合资人组成“私董会”，各Mini董事会成yuan抽取问题、讨论剖析问题、制订方案路径、分享讨论效果，配合探讨团yuan青年特殊体贴的话题。各人通过剖析现状、相互质疑挑战、可行性交流，理清了脉络、转换了思绪、交流了意见、启示了智慧。
青春奋进·定“燃”有为
“青创交流会”围绕“我们的年度关jian词”主题，各人团结自shen事情现实、生长和目的向青创大咖提问。联华股份党委副书记、纪委书记、工会主席梁宝龙从机缘无处不在，激励团yuan青年专注本职事情，一直开拓视野，一直增强学习，以永不知足的精神，坚贞不拔的定力攻克事情历程中的难题。公司董事会秘书、财政总监徐晓一在分享自shen生长履历的同时，勉励团yuan青年既要实事求是，也要瞻仰星空，让职业生涯变得越发宽阔。
继去年开展首期“青创合资人”团建品牌运动后，今年公司团委对团建品牌做了衍生，上半年推出“青创合资人·青咖荟”，在主题教育视察研究时代，公司党政班子成yuan、中层治理人yuan、治理谋齐整线能手等大咖加入，通过这个互动交流平台，在公司最年轻的人才群集地，转达公司体贴青年生长、支持青年生长、助力青年成才，做青年的知心人、热心人和引路人，营造“人人起劲成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的气氛。下半年还将举行“青创合资人·青年π”，组织新一届管培生加入，以合资人制为导向，资助团yuan青年循序渐进学习相识公司战略妄想，引发团yuan青年无限想象，通过形式多样的互动运动，让团yuan青年将理论转换为实践，从实践中磨练理论，收获纷歧样的感受。
（供稿：联青 编辑：费凡 审核：黄岩）