日前，尊龙-尊龙官网食百鲜商业谋划治理有限公司内训师训练营一期完善收官，同时也揭开了公司企业文化建设和尺度化治理的新篇章，通过培训生长起来的优异内训师们将jie全心打造的优异课件走上拭魅战培训的讲台，教授专业知识和操作手艺，配合建设“同心、同向、同力”的yuan工队伍，推动尊龙-尊龙官网食百鲜的深度融合生长。
全心切脉问诊，找准公司切入点
尊龙-尊龙官网食百鲜作为2021年加入尊龙-尊龙官网股份的新成yuan，承载着RISO品牌连锁化生长的重任。公司向导班子坚持问题导向，切脉问诊，梳理问题，围绕食百鲜 “以人为本”的生长焦点驱动力，抓好yuan工培衙魅这一打造高素质yuan工队伍的主要手段，以建设内训师队伍为起点，通过公司内部yuan工在学习新手艺的同时对自shen事情履历和手艺举行萃取提炼，逐步培训塑造一套统一的行为规则，让yuan工能够快速顺应公司文化并熟悉事情内容，助推公司文化建设和尺度化治理。
重复调钻研论，锁定培训着力点
培训开shi前，项目相助方导师团队在前期门店实地调研的基础上，同公司向导班子、中层治理团队以及差异岗位的yuan工代表划分举行了充实而详细的钻研，进一步明细培训诉求和短板等，明确了 “企业文化、规章制度、全方位服务、清静生产、IT系蚦hang⑸唐烦铝�”等培训着力点，以面向一线yuan工尤其是新进yuan工培训为工具锁定11个培训课题，涵盖了yuan工入职前、入职后和职业生长三个阶段所须的通用知识及岗位知识，以此打造培训导师队伍和完整的培训系统。
全心投入突破，吸收转化生长点
来自各职能部门和一线运营团队的28名yuan工成为首期学yuan。从课题的梳理细化，到课程的开发编写，以及授课演讲互动的表达技巧等等，学yuan们都全心全qing投入，重复雕琢，技巧培训与拭魅战演练团结，既是学习提高，也是总结提炼，在最后的效果汇报会上，8分钟的微课件授课让生长看得见。最终评出的6个优异课件和3名优异宣讲者都令人眼前一亮，获得各人的惊喜认可。
通过此ci培训，来自差异岗位的学yuan一起探讨学习，突破障碍，zeng进相识，也zeng强了yuan工对企业的归属认同感和责任感，进一步打造价值缔造型yuan工队伍，为公司生长提供源源一直的动力和支持。
（供稿：王佳景 编辑：费凡 审核：黄岩）