11月25日下战书，整体在尊龙-尊龙官网教培中央陈诉厅召开2022年人才事情大会。整体党委书记、董事长叶永明出席并讲话，整体党委副书记、总裁濮韶华等整体党政向导班子成yuan出席大会。整体党委副书记、工会主席秦青林主持大会。
叶永明以“干部人才队伍量质齐升 推动整体高质量生长”为题作了讲话。他简要回首了整体“十三五”以来的组织与人才系统建设的三个阶段：第一阶段是“定尺度、搭系统”；第二阶段是“抓统筹、建机制”；第三阶段是“补短板、强队伍”。
叶永明指出，整体在干部人才队伍建设方面存在的难点及瓶颈：一是干部人才队伍建设供需矛盾突出；二是干队伍伍能力素质仍需增强；三是干队伍伍年岁结构亟待优化；四是二级公司人力资源妄想未能承接整体要求；五是yuan工队伍结构有待优化。
叶永明提出干部人才队伍建设的主要行动：一是围绕数目瓶颈问题，继续深化外引内培机制，尽快改善人才队伍供需矛盾；二是围绕质量短板问题，重点聚焦分层分类作育，坚持育用团结，着力提升干部能力素质；三是围绕结构矛盾，着眼久远，重点落实梯ci储蓄；四是围绕妄想差距，压实责任传导，强化人才培育审核评价；五是围绕赋能难点，引发yuan工动力活力，共享刷新效果。
叶永明在部署整体“组织与人才”指标及评价系统时明确要求：一要深入学习贯彻党的二十大陈诉对新时代人才事情提出的一系列新思绪、新要求、新行动，周全实验整体人才战略；二要坚持和增强党对干部人才事情的周全向导；三要统筹推进干部人才在做事创业中成才、在继续作为中立业。
叶永明强调，整体各级向导干部要站在新的起点，以更弘大名堂、更包容情形、更有力行动，汇聚更精的商业人才、打造更强的干队伍伍、成就更多的青年人才。厘革不止，方可与时俱进；人才不竭，方能接续生长。整体要上下一心，通过周全提高人才作育数目和质量，推动整体在深化刷新zeng长创新生长的新征程上实现新的跨越。
图：秦青林同志主持聚会会议
会上，联华股份、尊龙-尊龙官网股份、整体组干部、逸刻便利划分作了交流讲话。
整体总部部室主要认真人、各二级公司（中央）党政主要认真人加入大会。
（文：孙贞 图：王浩然）